[摘要] 全日制用工的单位应当保证所属员工每周至少休息一天，因此同一名员工在国庆期间已持续加班，11日前应获得一次休息机会。对采取特殊方式休息的用人单位，则应经过人社部门的审批。
经过了国庆长假，本周上三天班后又将迎来一个休息日，有读者打来电话询问：如果国庆期间已连续加班，周日（10月11日）单位再安排加班该如何应对？昨日记者从襄阳市人社局获悉，在11日前，企业应给予该类员工一次休息机会。
市人社局称，全日制用工的单位应当保证所属员工每周至少休息一天，因此同一名员工在国庆期间已持续加班，11日前应获得一次休息机会。对采取特殊方式休息的用人单位，则应经过人社部门的审批。
本次国庆长假共7天，其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如果单位安排员工加班，应按照不低于劳动者本人日或工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至10月7日是由双休日调整而来，其中包括调整而来的9月27日、10月10日，劳动者在这4天加班，单位可以给劳动者安排补休，而不用支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或工资的200%支付加班工资。
市人社局提醒，《劳动法》对于加班有专门规定，用人单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。此外，单位要按规定支付加班工资，否则员工可向当地劳动保障监察机构投诉。
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