[摘要] 年年公布平均工资，年年遭遇类似吐槽，何以如此？
年年公布平均工资，年年遭遇类似吐槽，何以如此？
首先，很多人不明白公布平均工资的意义。职工平均工资是经济和社会管理的重要工具：，企业进行管理和决策、劳动者维护个人权益，这个数据必不可少；第二，它还是低工资的测算依据，也是工伤等赔偿制度的法律依据；第三，有了这个数据，每年对低收入人群的托底、对高收入人群缴纳社保的限高，才有依据。由此可见，公布平均工资并不是数字游戏，更不是糊弄民众、误导国家决策，而是为了国家及时科学决策。
其次，很多人不明白职工平均工资的准确含义，简单地把它理解为到手的现金收入。事实上，国家统计局公布的职工平均工资，是指各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工人数的结果。需要指出的是，这里的工资总额，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括计时工资、计件工资、加班加点工资和其他工资。此外，单位为职工代扣代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。理解的偏差，加剧了人们对平均工资不接地气，以及自己被平均、被增长的感觉。
再次，网友吐槽很关键的一个方面，就是国家统计局的工资统计和情况发布，仅是一个大数据的平均工资，缺少了一项重要的工资中位数情况，让大多数人无法掌握自己在具体行业、地区和国民收入中的坐标。一边是平均工资高企、个体实际收入相比差距巨大，一边是自我收入位置的不明确，在焦虑、失衡等心理支配下，平均工资被吐槽也就在所难免。
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