[摘要] 工作期间发生意外，受伤职工就医疗费用由谁垫付的问题与单位负责人发生争执。对此，襄阳市医保局称，用人单位有责任给受伤职工垫付医疗费，稍后医保部门将对符合规定的医疗费给予报销。
工作期间发生意外，受伤职工就医疗费用由谁垫付的问题与单位负责人发生争执。对此，襄阳市医保局称，用人单位有责任给受伤职工垫付医疗费，稍后医保部门将对符合规定的医疗费给予报销。
张先生在樊城一家机械加工厂当“车工”，不久前在搬运机件的过程中脚被砸伤，需住院治疗。因事发紧急，住院时的检查费由张先生垫付。住院后，张先生提出让单位“尽快报销”检查费，单位以“近财务比较紧张”为由婉拒，双方因此发生矛盾。
经查，张先生所在的单位参加了工伤保险并在按时缴费。对张先生的疑问，市医保局答复，用人单位应先行垫付工伤职工发生的医疗费，如果双方对此问题发生争议，可以协商解决。
参保职工在工作期间受伤，需由人社部门进行“工伤认定”，然后才能对符合规定的医疗费进行报销。在此之前，发生的医疗费需用人单位先行垫付。工伤认定申请可由用人单位、工伤职工、工会组织提出，对申请材料齐全、事实清楚的工伤，人社部门一般在15日内就能作出“工伤认定”。
经“工伤认定”后，受伤职工还在定点医院住院治疗的，发生的医疗费用可即时结算；“工伤认定”后，职工已经出院的，对单位或者个人垫付的医疗费，相关人员可持票据到医保部门报销。
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